《中國組織人事報》刊發《培養“雙證書” 評價重實操——福建德化打造陶瓷人才高地》
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小陶陶
2020-07-21 中國組織人事報1770
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7月17日，《中國組織人事報》以《培養“雙證書” 評價重實操——福建德化打造陶瓷人才高地》為題，報道德化縣陶瓷技能人才培養工作。現將其轉發分享。
福建省德化縣素有“世界瓷都”之美譽，陶瓷是其支柱產業。為助推地方產業經濟發展，近年來，該縣充分發揮陶瓷技能“薪火相傳”的傳統優勢，大力培養陶瓷產業高技能人才，全縣從事陶瓷產業工人6萬多人，獲得國家職業資格證書14924人，占陶瓷產業工人總數的24.87%，其中高級技師458人、技師143人、高級工4231人、中級工4069人、初級工6023人。
強化技能人才培養
“我們學院大力實施‘雙證書’培養制度，在不延長學制、不增加學時情況下，學生畢業時除獲得學歷證書外又可直接考取1種以上職業資格證書，增強學生實際動手能力和就業競爭力，目前畢業生100%取得‘雙證書’。”位于德化縣的泉州工藝美術職業學院副院長吳志偉介紹。
源源不斷地培養技能人才是德化縣陶瓷產業歷經千年而不衰的根本。德化縣出臺了《陶瓷技能人才支撐工程實施方案》，讓陶瓷技能人才走入院校、走入課堂。依托泉州工藝美術職業學院、德化職業技術學校，開展“大師 名師”聯合培養，陶瓷技能大師、技能人才與院校名師共建工作室，技能人才傳承技法技藝，學院名師引導創意創新，以“大師+名師”工作室為載體共育人才，中職院校陶瓷專業的學生畢業時同時考取四級/中級工職業資格證書，高職院校陶瓷專業學生畢業時同時考取三級/高級工職業資格證書。
同時，還先后成立德化縣陶瓷產業創新發展研究院、陶瓷文化研究院、中科陶瓷智能裝備研究院等技能人才服務機構，并積極創建國家陶瓷工業設計研究院，探索建立中國陶瓷工業設計技能人才評價和認證平臺，致力打造具有世界影響力和競爭力的陶瓷產業設計公共服務示范區，讓更多的陶瓷技能人才脫穎而出，促進陶瓷技藝的傳承和發展。
突出高技能人才選拔
目前，德化縣陶瓷技能類人才中，享受國務院政府特殊津貼高技能人才5人、全國技術能手9人，縣級以上技能大師50人、技能大師工作室22家。德化縣出臺了《技能大師評選管理辦法》《技能大師工作室遴選規定》等陶瓷行業技能人才評選辦法，建有陶瓷高技能人才專家評委庫，規范化評審各類陶瓷技能項目，確保評審過程和結果公開、公平、公正，形成“注重實操、逐級評審、規范評選”的技能人才評價體系。
德化縣還每年舉辦“技能競賽月”系列活動，開展技能大師評選、技能大師工作室遴選、陶瓷雕塑技能大賽等一系列陶瓷技能競賽，并以賽代評，對符合條件的參賽人員給予現場確認初級職稱，將技能實操與職稱評審相結合，突出技能人才實操的導向作用，持續壯大陶瓷技能人才隊伍。
加強技能人才服務管理
近年來，德化縣出臺《關于推廣“大師 作家”共創模式促陶瓷文化發展的實施方案》《德化縣高層次人才享受休假療養待遇實施方案》等政策文件，建立健全陶瓷技能人才培養、選拔、監管、服務制度，將高技能人才納入高層次人才管理，實現全方位、立體化、多角度的技能人才服務管理。
搭建技能人才交流平臺，每月舉辦人才沙龍，鼓勵、發動一批德才兼備、技能水平高的高技能人才進行技能方面的經驗分享。建設陶瓷技能人才駐地中心，引進15家企業入駐，把國際陶瓷藝術創作的時尚理念、風格元素、先進技藝引入德化陶瓷技藝創作過程中，開拓陶瓷技能人才視野。組織高技能人才參加研修班、高技能人才研學交流等活動，赴清華、北大、廈大、福大等知名院校研修學習，邀請知名院校的專家學者、技能大師等到縣內進行授課，在陶瓷專業以及作品包裝、營銷、文化宣傳、美學鑒賞等方面進行講解。定期組織高技能人才到國內陶瓷產區參觀、學習、交流，借鑒其他產區的技能技藝，強化對高技能人才文化修養的培養，內外結合提高技能人才的綜合水平。
為加強陶瓷技能人才的管理，德化縣出臺《德化陶瓷藝術大師服務管理辦法》，建立陶瓷技能人才“紅榜”“黃榜”“黑榜”管理機制。對陶瓷行業發展有突出貢獻的技能人才列入“紅榜”予以表揚；對于助推陶瓷產業不力的，列入“黃榜”予以通報；對創作中存在剽竊、抄襲、仿制、冒牌等不正當競爭的，列入“黑榜”予以曝光和查處，停止、取消享受各項人才優惠政策，不予送評各類技能類榮譽，以此規范陶瓷技能人才的管理。
責任編輯：陳美珠
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